Belmond te ofrece ser parte de una colección de hoteles, safaris, trenes y cruceros fluviales de lujo a nivel mundial, con buen clima laboral de trabajo, todos los beneficios de ley y beneficios corporativos únicos en el campo.

Nos encontramos en la búsqueda de Practicante de Recursos Humanos para nuestra propiedad, Palacio Nazarenas, a Belmond Hotel, Cusco.

PRINCIPALES FUNCIONES:
• Apoyar al Jefe de RRHH / Coordinador de RRHH en los procesos de selección y reclutamiento de colaboradores para
hoteles y oficinas corporativas, siguiendo los procedimientos establecidos, tanto para nuevos colaboradores,
eventuales y practicantes.
• Coordinar la logística de la realización de eventos inducciones y/o cursos, de capacitación, entrevistas, entre otros.
• Seguimiento y organización de documentos y archivos referentes a contratos, convenios, CV, file de personal, file de
practicantes, eventuales, entre otros.
• Apoyar con la realización y seguimiento de firmas de convenios de HE mensual y... archivar los documentos.
• Apoyar en recabar la información de documentos de ingreso del personal de las planillas de MPH, BPM y JIP.
• Llevar una base de datos actualizada de manera electrónica de los postulantes.
• Enviar a los HODs la evaluación de desempeño respectiva de los colaboradores el 15 de cada mes para determinar su
rendimiento y tiempo de renovación, actualizar el maestro con la data recopilada y archivar los documentos en los files.
• Mantener actualizados los murales de Recursos Humanos, con información actualizada y relevante de la empresa de la
mano con Bienestar.
• Realizar las coordinaciones necesarias para la entrega de uniforme, nametag, fotocheck o tarjeta de aproximación y
marcación, tanto para los colaboradores como para practicantes, siguiendo los procedimientos ya establecidos.
• Llevar control del cuadro de capacitaciones de nuestras planillas, en el Drive que comparte nuestra L&D Manager.
• Apoyar con las coordinaciones de las capacitaciones de LQA con las distintas áreas del hotel y el LQA Manager.
• Mantener las listas de asistencia actualizadas y ordenadas en los files correspondientes.
• Realizar seguimiento de los planes de Cross Training en conjunto con el L&D Manager y en coordinación con RRHH y
HODs.
• Realizar entrevistas de retención de 3 a 5 semanas en coordinación con el HR Manager / Coordinador de RRHH.
• Comunicación interna de ingresos en coordinación con HR Manager / Coordinador de RRHH, elaborar el arte, difundir
por mail y colocar en los murales.
• Cumplir con todas las obligaciones de SST, según las leyes locales peruanas y Belmond a nivel mundial.
• Otras funciones que le asigne su Jefe/Supervisor inmediato.

Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" no distinguimos personas con habilidades especiales.

“Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad”.

Educación: Cursando últimos ciclos de carrera en Instituto o Universidad

Profesión: Administración Hotelera, Ingeniería Industrial y carreras afines

Conocimientos técnicos (indispensable):
• Sistema de Gestión de Tiempos

Nivel de office: Intermedio.

Nivel de inglés: Intermedio

Experiencia: No requiere experiencia

Condiciones de trabajo: 100 % en oficina y áreas internas del Hotel

Alimentación en el comedor de colaboradores.

Pertenecer a una empresa multinacional de productos y servicios de lujo
Cusco Peru

Salary Criteria