Le ou la candidat(e) idéal (le) doit travailler en étroite collaboration avec la direction afin de fournir une formation aux employés et d'établir des moyens d'accroître l'engagement des employés et le RÉSULTAT.

Responsabilités professionnelles :

1. Responsable du recrutement quotidien, de l’accueil des nouvelles employées, de l'assistance et du bien-être des employées au quotidien

2. Fournir un soutien RH et administratif pour le développement organisationnel de l'équipe, effectuer régulièrement l'inventaire organisationnel et fournir des solutions efficaces pour le département des affaires en termes de formation, d'évaluation du rendement, de relations avec les employés, etc. ;

3. Être responsable de la gestion du système de bien-être de l'entreprise, de l'assiduité, du processus de changement et du système de performance, et en assurer la mise en œuvre.

4. Connaître les lois du travail locales et être responsable de la formulation et de la mise en œuvre des diverses règles et... réglementations du service des ressources humaines de l'entreprise ;

5. Promouvoir les changements au niveau de l'entreprise au sein du département commercial, être responsable de l'amélioration du système, du processus et du système des ressources humaines dans le département commercial et améliorer l'efficacité du fonctionnement des ressources humaines ;

6. Promouvoir la transformation et la construction de la culture d'entreprise, hériter de la culture, transmettre les valeurs, construire des canaux de communication et assurer la croissance durable et saine de l'organisation ;

7. Assister la direction, les superviseurs de première ligne et les employés dans diverses formes de contact et de communication efficaces pour assurer une transmission efficace de l'information entre les différents niveaux ;

8. Planifier et organiser les réunions et les activités de l'entreprise, et gérer correctement les diverses affaires externes ;

9. Être responsable de la réception quotidienne du bureau, de l'approvisionnement en fournitures de bureau, de la rédaction quotidienne des documents officiels, des procès-verbaux des réunions et d'autres tâches administratives ;

Profil et Parcours :

1. Minimum Licence en Ressource Humaine ou administration

2. Au moins 3 années d'expérience pertinente au sein d’un service RH

3. Familier avec les six modules de ressources humaines et bon en recrutement et en gestion de la performance ;

4. Sens aigu des responsabilités, forte capacité d'autonomie et capacité de réflexion logique, grand intérêt pour l'exploration de nouveaux domaines, apprentissage et adaptabilité rapides, et forte résistance à la pression ;

5. Être doué pour la communication, la coordination et la compréhension des affaires
Luxembourg

Salary Criteria