- Projectleider
- The New Force in Amsterdam, Noord-Holland, Netherlands
- jobs
- 15 hours ago
jobs description
De opdrachtomschrijving
detachering
Opdrachtomschrijving
Het Masterplan Zuidoost gaat over alle leefgebieden en de inwoners van Zuidoost. Het gaat over wonen, werken, opgroeien, het ontwikkelen van talenten. Het gaat over kansengelijkheid. Binnen de doorbraak meer jongeren/bewoners duurzaam aan het werk zijn 3 programmalijnen opgenomen ter realisatie van concrete doelstellingen: Van geen werk naar werk - Van werk naar beter betaald werk - Van onderwijs naar werk. Om de doorbraak van onderwijs naar werk te realiseren zoeken wij een ervaren programmaleider onderwijs naar werk. Jou lukt het om voor 1 april 2025 een vliegende start te maken waardoor het project kan rekenen op langer durende (tenminste 12 maanden) financiering.
Als Programmaleider Van onderwijs naar werk, werk je in opdracht van het Masterplan Zuidoost, onder de pijler werk van Ambitie 4 - Werk en Economie. Je gaat je inzetten voor iedere schoolgaande jongere in Zuidoost om ervoor te zorgen dat zij een opleiding kunnen doen met perspectief op werk en altijd een stageplek. Hierin is het van belang dat je diversiteit en inclusie hoog in het vaandel hebt. Dit loopt als een rode draad door de opdracht.
Samen met de programmaregisseur van de pijler werk hou je je bezig met de strategische, tactische en operationele realisatie van de programmalijnen.
Ontwikkel een plan van aanpak, implementatieplan en evaluatieplan voor de programmalijn Van onderwijs naar werk. Oplevering Q2 2025
Optimaliseer de processen om duurzame stage-, arbeids- en loopbaanmogelijkheden te realiseren. oplevering Oplevering Q2 2025
Je levert een bijdrage aan de ontwikkelstrategie zichtbaarheid binnen de ambitie Werk en Economie. Oplevering Q3 2025
Continue Implementeren van aanbevelingen uit de heroriëntatie van het Masterplan. oplevering Oplevering Q3 2025
Werkzaamheden
Werkzaamheden zijn:
Stimuleren en coördineren van samenwerking tussen partners en stakeholders van het Masterplan Zuidoost.
Zorgen voor een sluitend proces waarin werk na opleiding, omscholing en zij-instroom optimaal wordt gefaciliteerd.
Verbinden van bestaande initiatieven en processen met de behoeften van jongeren en werkgevers.
Toezien op de implementatie en optimalisatie van stage- en werktrajecten.
Rapporteren en analyseren van voortgang op basis van data gestuurde resultaten.
Actief bijdragen aan communicatie en zichtbaarheid van het project richting stakeholders en doelgroepen.
Eigen private netwerk activeren en stimuleren.
Coachend leidinggeven zodat duurzaamheid wordt geactiveerd.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .
De opdrachtgever(s)
Het stadsdeel Zuidoost is een dynamisch en vitaal stadsdeel met een internationale uitstraling en zijn 90.000 inwoners, meer dan 100 culturen en circa 50.000 arbeidsplaatsen. Het is een gebied waar het goed wonen en plezierig recreëren is. Het stadsdeel kent ook de nodige uitdagingen, en daarom heeft een alliantie van onder andere bewoners, woningcorporaties, partners van het Social Pact, ondernemers, werkgevers, jeugdhulp en onderwijs, politie, OM, Rijk en Gemeente Amsterdam de handen ineen geslagen en werken zij samen op weg naar 2040 met de volgende drie doelen voor ogen:
- Duurzame verbetering van het perspectief van de jeugd.
- Duurzame verbetering van de veiligheid.
- Duurzame verbetering van de leefbaarheid.
Het Masterplan Zuidoost gaat over alle leefgebieden en de inwoners van Zuidoost. Het gaat over wonen, werken, opgroeien, het ontwikkelen van talenten. Het gaat over kansengelijkheid. Hiervoor hebben zijn 5 ambities geformuleerd die leidend zijn:
- Inclusie en participatie
- Wonen en veiligheid
- Jeugd en onderwijs
- Werk en economie
- Sturing en samenwerking
De Eisen
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft tenminste vijf (5) jaar recente werkervaring (in de afgelopen tien (10) jaar) in hetzelfde domein bij een corporate. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is gecertificeerd coach/leiderschapstrainer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar recente (in de afgelopen vijf (5) jaar) werkervaring op het thema DE&I, Jeugd, Onderwijs, Arbeidsmarkt, Training en ontwikkeling Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
De Wensen
Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat heeft een certificaat Diversiteit Equity &Inclusie, Programma Management Professional, Agile Coach. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar ervaring met coaching en begeleiden van jongeren en volwassenen naar werk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Netwerk De kandidaat heeft een netwerk in Amsterdam Zuidoost zowel publiek, privaat en lokale partijen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft antoonbare affiniteit met jongeren uit de doelgroep. Dit blijkt uit bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of andere werkervaring. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en/of motivatie.
The New Force