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  • 4 days ago

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【週2日~勤務OK!】有料老人ホームで介護スタッフを募集中!ブランクも歓迎!研修も豊富なため安心です♪全国規模で介護施設を運営する(株)サンガジャパンで安定して働きませんか?【あきる野市草花】

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■給与例(パート)
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<給与>
介護福祉士:時給1,195円~

【準夜勤/22:00~翌7:00】
介護福祉士:時給1,195円~ 夜勤日給換算12,860円~

<別途支給手当>
・通勤手当(上限30,000円/月)
・時間外手当
・年末年始特別手当
・各種インセンティブ ※一部規定あり

■昇給(年1回※4月)

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■仕事内容
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介護付有料老人ホーム/デイサービスでの介護業務全般

<業務内容>
・身体介助(食事、入浴、排せつ等)
・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等)
・レクリエーションやイベントの企画・実施
・ご利用者の送迎
その他、付随する介護業務全般

※夜勤専従でのご応募も可能

【応募要件】
<必須>
・介護福祉士
※学歴不問

<歓迎>
・介護施設もしくは病院などでの介護実務経験者
・ブランクある方
・介護支援専門員(ケアマネジャー)

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■勤務時間
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【介護付有料老人ホーム】
早番  07:00~16:00  
日勤  08:00~17:00、09:00~18:00
遅番  11:00~20:00
夜勤  16:30~翌09:30
準夜勤 22:00~翌07:00
(時短・曜日相談可能!1日4時間~、週2日~、夜勤専従の場合週1日~)

※1ヶ月単位の変形労働時間制
※時間外:月1.5時間程度

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■募集雇用形態
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パート(週3日以上)
パート(週2日以下)
夜勤パート

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■休日・休暇
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シフト制
入社半年後の有給休暇付与(労働条件による)
産前産後休業(取得実績あり)
育児・介護休業(取得実績あり)

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■待遇・福利厚生
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<福利厚生>
昇給(年1回/4月)※規定あり
通勤手当(上限30,000円/月)
マイカー通勤可
時間外手当
年末年始特別手当
社会保険完備(就業条件により)
定期健康診断(就業条件により)
社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
職員紹介制度(手当支給)
表彰制度
IT、IoTの導入
GenkiGroup独自のケアマニュアル
慶弔金支給
制服貸与
受動喫煙防止対策あり

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あきる野翔裕館は介護付有料老人ホームとデイサービスを運営しています。
外観は定期的に介護施設に見えないペンションのような施設で、 
定期的にイベントなどを開催していて、趣味・特技を活かしたことから
一人ではできないことも「まずはやってみよう精神」でやりたいことができる環境です。
そのため、仕事での達成感や充実感が味わえます。
また少人数ケアのため、寄り添ったケアを行うこともできます。

ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています!
「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に"感動介護"を実現してみませんか?

【私たちが目指す介護。それは、単にお世話ではありません。】
見守り、食事介助、入浴介助、排せつ介助……こうした日常介助を行うことだけを、私たちは介護とは呼びません。
お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい「生きがい」を感じ、豊かな生活を送って頂くこと。
生きがいを見つけたり、叶えたりすることで、ご利用者やご家族に、感動を贈ること。
私たちの介護は、そんな仕事です。

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■採用の流れ
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【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

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■教育制度
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OJT
社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
GenkiGroup独自のケアマニュアル など

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■事業所名
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株式会社サンガジャパン あきる野翔裕館

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■施設形態
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有料老人ホーム

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■住所
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東京都あきる野市草花1481-1

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■交通アクセス
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JR福生駅から徒歩25分
バスJR青梅線福生駅から下草花駅 9分

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■アピールポイント
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【インセンティブ制度の導入】
「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか?
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時 等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。
※一部規定あり

【充実した研修制度】
当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・care campus
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。

【働きやすい職場の追求】
最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。

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■担当者
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採用担当

<ブランク可><日勤のみ可><夜勤バイト><ミドルも活躍中><バイト歓迎><車通勤可><資格支援あり><教育充実><事前見学OK><残業少なめ>
Akiruno Tokyo Japan

salary-criteria

Apply - 介護福祉士(有料老人ホーム) Akiruno