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  • 1 month ago

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Job Description

L’opportunité d’emploi :

Sous la supervision du gestionnaire principal, gestion du changement organisationnel, le conseiller principal, gestion du changement organisationnel, est responsable de livrer efficacement des interventions en gestion du changement pour soutenir le portefeuille d’initiatives de transformation (ex. programme Horizon, fusions-acquisitions au Canada, initiatives liées au portefeuille d’excellence en livraison de projet). Le/la titulaire du poste aura typiquement la charge de concevoir et livrer des activités contribuant à faire sens de l’initiative, à mitiger les risques liés au changement et à réaliser les bénéfices attendus de la transformation. Les principales activités incluent :
• Analyse et engagement des parties prenantes;
• Analyse des impacts du changement et recommandation d’activités de mitigation;
• Planification des communications et contribution active au développement du contenu;
• Planification de la formation et contribution... active au développement du matériel de formation;
• Analyse de l’état de préparation au changement de l’organisation.

En partenariat étroit avec les experts mondiaux de WSP et de WSP au Canada, le/la titulaire du poste conseillera sur les meilleurs moyens de mobiliser, former, communiquer et soutenir les parties prenantes affectées par des changements multiples et complexes. Il/elle aidera à réaliser des stratégies de changement de grande envergure.

Pourquoi choisir WSP?
• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
• Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.

#NousSommesWSP

Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:

Analyse, mobilisation et gestion des parties prenantes (30%)
• Collecter et synthétiser de l’information pertinente sur les parties prenantes affectées par l’initiative de transformation;
• Bâtir une compréhension aiguisée de la situation actuelle des parties prenantes (ex. façons de faire, structure, rôles, responsabilités, processus, politiques, outils) et des tenants et des aboutissants des changements apportés par la cible future;
• Identifier des moyens efficaces pour interagir avec les parties prenantes, notamment leurs préférences et habitudes en matière de communication, formation et soutien;
• Présenter les avancements des activités de gestion de changement, les risques et les actions auprès du gestionnaire du projet de transformation.

Analyse d’impacts (30%)
• Décrire et valider, en collaboration avec les experts fonctionnels, la situation actuelle, la cible future, les changements et les impacts des changements sur les parties affectées;
• Analyser les réactions potentielles (ex. questions, préoccupations) et les besoins d’apprentissage afin de bâtir un plan de gestion de changement mitigeant les risques humains ;
• Résumer et évaluer le niveau d’impact des changements par groupe de partie prenante afin de calibrer et prioriser les efforts.

Communication (25%)
• Aider les promoteurs à articuler et documenter une vision claire et convaincante et une feuille de route de l’initiative qui aidera à aligner les parties prenantes;
• Bâtir des plans de communication et formuler des recommandations au niveau du contenu, du format, du canal et de la fréquence des communications pour mobiliser efficacement l’attention des parties prenantes et les aider à comprendre les nouvelles façons de travailler; soutenir l’équipe des communications internes dans la livraison;
• Bâtir du matériel de communication relié à la feuille de route de transformation, les jalons importants et les impacts du changement;
• Préparer et animer différentes sessions et ateliers de travail avec des équipes internes (experts fonctionnels, bureau d’intégration, etc.)

Formation (15%)
• Analyser et documenter les besoins de formation par rôle en se basant sur les résultats de l’analyse d’impacts;
• Bâtir et organiser la livraison d’un plan de formation pour mitiger les écarts ;
• Créer, au besoin, du matériel de formation (ex. aide à la tâche, présentations, cours EasyGenerate), avec le soutien des experts fonctionnels;

Autre
• Créer et administrer des sondages;
• Développer et entretenir des relations saines de collaboration avec l’équipe de gestion de changement du programme Horizon, les experts fonctionnels au Canada et les collaborateurs de la compagnie acquise;

Ce que vous apporterez à WSP :

Expérience
• 5-7 ans d’expérience en gestion du changement, idéalement dans une firme renommée de services-conseil ou dans une grande organisation mondiale avec un historique de fusion-acquisition et d’implantation de progiciel;
• Expérience acquise préférablement en gestion de changement sur, au moins, une implantation de progiciel de bout en bout (idéalement SAP ou Oracle);
• Expérience acquise préférablement en gestion de changement sur un cycle complet d’intégration dans le cadre d’une fusion-acquisition;
• Expérience acquise préférablement sur des projets multidisciplinaires nécessitant de collaborer avec différents experts métiers ;
• Exposition et connaissances de base des fonctions corporatives et des familles de processus (finance, ressources humaines, approvisionnement, technologies de l’information);
• Bonne compréhension des différentes équipes impliquées dans une implantation de progiciel et une fusion-acquisition;
• Exposition à des modules informatiques de ventes ou de gestion de projet dans l’industrie des services aux entreprises ou du génie-conseil (atout);

Langue, informatique et communication
• Compétence linguistique professionnelle pleine en français et en anglais pour communiquer, rédiger et interagir sans encombre avec un auditoire bilingue;
• Bonne capacité à livrer des communications orales, idéalement avec un auditoire nombreux et des membres de la haute direction;
• Excellentes capacités à monter des présentations PowerPoint démontrant une capacité à simplifier et épurer du contenu complexe ;
• Connaissance de SharePoint (atout);

Savoir-être et relationnel
• Bonne capacité d’autorégulation dans des contextes demandants et ambigus;
• Bonne capacité à organiser son temps, son travail et ses priorités.
• Bonne capacité à établir des relations constructives avec différents profils de personnes.

About Us

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.

Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.

Chez WSP :
• Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
• Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
• Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
• Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
• Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

Veuillez noter:

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l’importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE
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