Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Magallanes / Hospital Comunitario Dr. Marco Chamorro Iglesias de Porvenir- Convocatoria- Subdirector (a) Administrativo (a) Hospital "Dr. Marco Chamorro Iglesias", Porvenir- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena- Ciudad- Porvenir- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.657.297Condiciones**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO****Nombre del cargo**:**Dependencia Jerárquica**:**Lugar de... Desempeño**:**Escalafón**:**Horas a Trabajar**:Subdirector/a Administrativo/aDirector "Dr. Marco Chamorro I." de PorvenirDirector "Dr. Marco Chamorro I." de PorvenirProfesional44 horasObjetivo del cargo- Contar con programas de gestión contable, financiera y presupuestaria; procedimientos de recaudación de ingresos de operación y otros; gestión de recursos humanos, que deberá incluir entre otros control de asistencia y horario del personal; mecanismos de control y manejo de inventario, tales como stock de farmacia, y de respaldo presupuestario de las deudas y, asimismo, deberá lograr el equilibrio financiero que le permita al Director del establecimiento manejar una administración eficiente de los recursos asignados.- Funciones del Cargo- Coordinar el cumplimiento de los compromisos de gestión firmados con la Dirección del Servicio, de acuerdo a los lineamientos realizados por el MINSAL.- Reportar al Director del Hospital los resultados de la gestión de las áreas administrativas.- Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión y metas sanitarias relativos al área administrativa.- Velar por el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo del área administrativa.- Presentar y velar por el cumplimiento del Plan Anual de Compras.- Cumplir en plazo y calidad con los reportes requeridos desde Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Salud.- Elaborar y presentar el presupuesto anual del Hospital.- Elaborar y presentar el presupuesto anual de inversión del Hospital.- Mantener registros de la gestión financiera y realizar análisis e informes según requerimientos de la red asistencial.- Asesorar la gestión de farmacia, asegurando los mecanismos de obtención de medicamentos e insumos.- Integrar el Consejo Técnico Administrativo y participar en los comités asignados por Dirección del Hospital, en materias de su competencia- Velar por el cumplimiento y asesorar la implementación de tecnología de la información y telecomunicaciones compatibles con la red asistencial y de acuerdo a normas técnicas del MINSAL.- Lograr eficiencia en el uso de los recursos humanos, financieros, físicos y logísticos del Hospital.- Implementar sistemas de reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación de desempeño, formación y desarrollo de los recursos humanos del establecimiento.- Tomar las decisiones de contingencia de las áreas de recursos humanos, finanzas, logística y área administrativa.- Estudiar y trabajar hacia la optimización de los procesos administrativos al interior del Hospital.- Implementar sistemas o mecanismos de gestión y desarrollo de competencias en áreas tales como planificación y control de gestión, administración y gestión de recursos humanos del área administrativa, administración financiero - contable, entre otras.- Trabajar en conjunto con el Director del Hospital y Subdirector médico en los lineamientos estratégicos del nuevo modelo de gestión hospitalaria.- Asesorar al Director frente a problemas del Hospital en el área administrativa.- Cualquier otra función que le sea encomendada por su Jefatura directa y que dicte relación con su cargo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiê
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